改革再出發(fā)，東風公司邁上新征程
發(fā)布日期： 2019-01-03來源： 新華網(wǎng)
正值東風來臨時。
1月2日，元旦后上班第一天，東風汽車集團有限公司全體高級管理人員，迎來2019-2021年全新的任期。這個任期與以往大為不同，取消高管級別、不再與行政級別對應，做到崗位有等級、個人無等級，崗變薪變、責權利對等……
“新的一年，新的任期，只有堅決貫徹落實改革舉措、不斷把改革推向縱深，公司才能在市場分化、淘汰的形勢下站穩(wěn)腳跟、不斷發(fā)展壯大。”東風公司董事長、黨委書記竺延風說。
打破職級管理，深入推進任期制和契約化
2018年12月19日-21日，中央經(jīng)濟工作會議召開，對2019年的形勢作了深刻分析，再度提及加快經(jīng)濟體制改革，重點著墨是加快國資國企改革。
汽車行業(yè)競爭加劇，分化、淘汰成為必然趨勢，企業(yè)能否經(jīng)受挑戰(zhàn)和考驗，能否達成改革發(fā)展的預期，能否建成卓越東風，高管人員作為“關鍵少數(shù)”起著至關重要的作用。
借助新的任期聘任契機，東風公司高管管理和薪酬管理進行了重要變革。根據(jù)新修訂的高管人員管理辦法，高管人員將按崗位分為A、B兩類，打破原有的按職級管理方式，充分發(fā)揮市場機制作用，實行崗位管理和股權等方面的約束激勵，做到崗變薪變、責權利對等。
也就是說，從2019年1月1日起取消高管級別，不再與行政級別對應。公司分行業(yè)、業(yè)態(tài)、規(guī)模及復雜系數(shù)、戰(zhàn)略目標等對企業(yè)進行分類管理，確定企業(yè)的等級標準崗位，做到企業(yè)崗位有等級，個人無等級；崗位有派駐，個人無派駐。同時，優(yōu)化高管薪酬機制，“分類分層、市場匹配、一企一策、一崗一薪”，由單位董事會或上級組織與經(jīng)營團隊溝通、確定市場化業(yè)績目標和薪酬，實現(xiàn)業(yè)績和薪酬聯(lián)動，進一步放活微觀主體活力。
東風公司實行任期制和契約化管理，就是堅持黨管干部原則與現(xiàn)代企業(yè)選人用人機制相結(jié)合，強化事業(yè)導向、業(yè)績導向，充分發(fā)揮市場機制作用，做到崗位“能上能下”、薪酬“能增能減”，持續(xù)激發(fā)高管人員的激情和斗志。
從“串聯(lián)式”改革向“并聯(lián)式”改革轉(zhuǎn)變
改革的思路越理越清，改革的腳步越來越堅定。東風公司第九次黨代會以來，伴隨著各級領導班子的有序調(diào)整，體制機制改革的步伐也進一步加快。
與歷史遺留問題徹底解決同步，改革整體上正按照“并聯(lián)”方式推進。從“串聯(lián)式”改革向“并聯(lián)式”改革轉(zhuǎn)變，這是在汽車行業(yè)新的競爭態(tài)勢下，東風公司作出的抉擇。
2017年12月29日，東風實業(yè)有限公司在十堰基地新立，成為國有廠辦大集體企業(yè)一次性、整體改革改制的成功范本。
2018年10月23日，東風公司物業(yè)管理業(yè)務整體移交中國華潤有限公司。此前，東風醫(yī)療集團、東風有線電視網(wǎng)絡業(yè)務、東風電力處、東風水務公司等單位和業(yè)務也順利移交劃轉(zhuǎn)。
以“三供一業(yè)”改革為重點突破，帶動歷史遺留問題全面破局，既支持劃轉(zhuǎn)業(yè)務和單位獲得可持續(xù)發(fā)展，又切實維護了被劃轉(zhuǎn)單位員工和劃轉(zhuǎn)區(qū)域東風業(yè)主的合法權益。
2018年6月22日，東風商用車有限公司原總裝配廠、車架廠正式合并成立車輛工廠。
2018年11月17日、18日，東風汽車底盤系統(tǒng)有限公司、東風電驅(qū)動系統(tǒng)有限公司相繼掛牌，前者由東風車輪、東風傳動軸、東風懸架彈簧、東風泵業(yè)4家汽車零部件公司整合而成，后者由東風電子科技股份有限公司收購東風汽車電氣有限公司，并與旗下的東風汽車電子有限公司合并重組成立。
順應行業(yè)發(fā)展趨勢，東風公司加快推進“老基地、老企業(yè)”改革，創(chuàng)新體制機制，推動轉(zhuǎn)型升級。截至目前，東風公司累計壓減法人戶數(shù)67戶（21.4%），提前半年完成國資委要求的壓減任務，達成存量壓減20%的目標。
改革，不斷激發(fā)發(fā)展新活力
改革是為了發(fā)展。
迎著時代的召喚，奮進中的東風更加深刻地認識到：發(fā)展中遇到的難題，要用更堅定更深入的改革來破解；發(fā)展中出現(xiàn)的問題，要用更高質(zhì)量的發(fā)展來解決。
今年6月，東風汽車集團有限公司第九次黨代會提出未來五年奮斗目標，即“三個領先”（經(jīng)營質(zhì)量行業(yè)領先、自主事業(yè)行業(yè)領先、新興業(yè)務行業(yè)領先）、“一個率先”（東風員工高質(zhì)量跨越小康，率先享有新時代美好生活）。
實現(xiàn)這一目標，必須繼續(xù)扎實推進深化改革向縱深突破，優(yōu)化集團管理體系，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動形成具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的體制機制。
剛剛過去的2018年，東風公司依然延續(xù)經(jīng)營高質(zhì)量，整車銷量383萬輛，繼續(xù)保持行業(yè)第二，收入、利潤保持行業(yè)較好水平。其中自主品牌全年銷售超過120萬輛，位居百萬輛以上自主企業(yè)前三。新能源乘用車進入快速發(fā)展期，同比增長200%以上，連續(xù)三年實現(xiàn)高速增長。東風海外事業(yè)克服不利市場環(huán)境影響，全年實現(xiàn)出口7.3萬輛，繼續(xù)保持增長。
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